【退職代行について】捉え方によるがどっち側もメリットがある。(多分) | 親子のカウンセリングなら子供と大人のコミュニケーション | ブログ

退職代行って知ってる？？

こんにちは。

子どもと大人のコミュニケーション、西澤です。

この時期に少し触れたい話題があります。

【退職代行】についてです。

新卒の方や入社3年目など、まだ入社して日が浅い方のイメージが強いですが、中間管理職や40代〜の利用もあるそうです。

退職代行が流行って来ると、少しネガティブなニュースが流れがちですが、

私の考えでは、利用する方も「利用される企業」にとってもメリットの方が多いのでは？と思いましたので、この記事を書きます！

個人的な意見なので、あくまでご参考までに(笑)

●コミュニケーションによる心理的な苦労は無くなる

これが私的には一番利用する人にとって価値が良いのではないでしょうか？

「初日で辞めるなんて言いづらい」

「入ったばかりで上司を呼びつける勇気が無い」

「引き留められそうで面倒くさい」

私も、実際利用する事を想像すると、

この心理的な壁を乗り越える事がなかなか人によっては難しいと考えます。

その点退職代行を使ったほうが

スムーズに辞める事が出来ます。

辞める理由は様々ですが、

直接ではない分、辞める理由をちゃんと伝えることが出来るのが意外と良いのかなと思います。

直接伝えるとなると、

しっかり伝えられないどころか、

何か嫌なことを逆に言われたりしないかなど、

そんな心配の方が実際多いです。

そんなコミュニケーションによる障壁を退職代行を使えば難なく乗り越えられますね。

少々デメリットに触れておくと、

退職代行だと「イメージが悪い」という事です。

これは限られた人のみですが、

「先輩に紹介していただいた仕事」

「親の友人のツテで入社した」

などの理由がある人は、その関係者の周りには伝わってしまいます💦

そのぐらいかな。

●実は企業側にもメリットがある！

利用者側のメリットには触れました。

使われた企業側はどうでしょうか？

「突然やめられて困る」

「きちんと話し合いたい」

「せっかく採用したのに採用コストが無駄」

上記のような事を思うのは自然ですよね。

ただ、企業側にもメリットがあります。

一つは、

無駄な教育指導を掛けずに済む、ということです。

最初の数ヶ月、研修することになりますが、その労力とコストは掛けずに済みますね。

二つ目に、

無駄な給与を払わずに済む、ということです。

これはそうですよね。

仮にやる気無く、2年〜3年間在籍されても正直困りますよね。

そう思ったら、1000万くらいのコストカットですよ(笑)

システム導入した方が安いくらい(笑)

三つ目に、

今後の「ミスマッチ」を避けられる対策が出来る、ということです。

例えば、

〇〇大学で〇〇学部の新卒の子初めて取ったけど、今後はあまり期待出来ない、

とか、

中途採用で〇〇系の人を営業に採用したけど、今後は〇〇系を採用してみよう！

など、工夫ができることです。

ん？それって普通に辞める人も一緒じゃん！

確かに、そうなんですが、

退職代行は意外と、「本音」を伝えてくれます。

「上司の言葉がきつかった」

「社風が合わなさそうだった」

「聞いていた内容と違う」

「休日が選べない」

上記のようにちゃんと、辞める理由や嫌だった点を言ってくれます。

意外と対面だと言えないことが多いのです。

これは企業側にもメリットです。

次回から、面接ではこれを説明しておこう、とか文面でしっかり応募の内容がわかるようにしておくなど、次回への「ミスマッチ」の可能性を下げてくれます。

★まとめ★

退職代行を使った側も使われた側も、

気分は別に良いものではありません。

しかし、そういった物に需要があるという事実を受け止め、少しプラスに考えると使った側も使われた側も良いのではないでしょうか？

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それでは良いコミュニケーションを！

子どもと大人のコミュケーション

西澤