

「注意」する側に知って欲しいこと
あなたは誰かを
「注意」した事あります?
家族やパートナー、職場では同僚や後輩部下、友達や仲間など、
それぞれの場面でいずれかはした事があるのでは無いでしょうか?
今日はコミュニケーションにおいて「注意」という行為を説明します。
「注意」する
という行為は、
①気を付けること、
②問題点などを指摘して正すこと、
③意識を集中させること
の3つの意味があります。
つまり、自分であっても相手であっても
「注意しなくちゃ」
「注意された」
という意識がなければそれは意味をなさないという事です。
会社組織のカウセリングなどは行っていると、
「注意しても治らない部下がいるのです」
と悩み相談を受ける事があります。
でもよく考えてみると、
「注意」しても、
相手が「注意」だと受け止めかったら
それは意味をなさないと。
もうちょっと、深く考えると
その「注意」は
相手にとってはどうでもいい事、
もしくは、「注意する」事で不利益や不快感があるから注意を受け入れない!
という事です。
なので、
ベース(考え方の)としては
「注意しても治らない」と思っていた方がいいですね(笑)
その上で、
「注意」する方法がベストだと感じます。
具体的な方法としては、
◎その注意を何回も繰り返す(別の人からも注意するなど、、、)
◎注意ではなく、目標にさせる
1番最初のやつは分かりますよね?
「しつこくする」
という事です。
結構1回2回で注意もやめてしまう人が多いです。
しつこく言い続けることはめっちゃ大事です。
1回で聞ける人は、
余程あなたのことが好きか恐怖だと思っている人だけです(笑)
2番目の「目標にさせる」は、
会社だったら評価する立場の人が、
面談して、
「あなたは○○はとても素晴らしいので、
○○な所を直してください、または改善してください」
などと目標にしてしまう。
もしそれでも直す気がないならば、
周り人がフォローするか?
良いところだけ伸ばすか?
それとも、その組織から抜けてもらうか?
何れかだとは思います。
「注意しても治らない」事に
あなたがイライラする必要はなく、
必要なのは、
「注意してもあまり意味無いなぁ」
と、いうベースの元
コミュニケーションをとる事が大事という事です。
会社にこんな変なやついるー
という話をお聞きしたいので、
LINE登録後、お話してください(笑)
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それでは良いコミュニケーションを!
子どもと大人のコミュニケーション
西澤
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子供と大人のコミュニケーション
住所:大阪府高槻市東五百住町
電話番号:090-4460-5673
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